Au visa de l’article L3171-4 du Code du Travail français, en cas de litige relatif à l’existence ou au nombre d’heures de travail accomplies, l’employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié.
La Cour de Cassation, dans un arrêt de principe du 24 février 2004 , a apporté des précisions quant à ces dispositions légales, une décision dès lors régulièrement confirmée, notamment dans un arrêt du 15 janvier 2014 , où le juge a de nouveau affirmé que la preuve des heures supplémentaires n’incombait spécialement à aucune des parties.
Dans la décision rendue, la Cour de Cassation a confirmé le jugement d’appel formé par un travailleur qui avait été débouté de sa demande et dont les moyens invoquaient que la décision d’appel faisait peser sur lui la charge de la preuve.
Par cette décision, la Cour a ainsi rappelé qu’en cas de litige, le salarié devait étayer sa demande par la production d’éléments suffisamment précis pour permettre ensuite à l’employeur de répondre en fournissant à son tour ses propres éléments.
En Espagne, le texte régissant le régime des travailleurs Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social ainsi que la jurisprudence invoquent qu’en principe le travailleur doit apporter la preuve du temps supplémentaire travaillé.
Un arrêt du Tribunal Superior de Justicia de Cataluña est venu apporter des précisions quant à la distribution de la charge de la preuve des heures supplémentaires, en énonçant qu’il revenait au travailleur d’apporter la preuve de l’excédent de temps travaillé, et que c’était à l’employeur d’établir la preuve du travail effectif réalisé ou des heures de présence ou de mise à disposition, le cas échéant. Cette disposition a d’ailleurs été confirmée à de nombreuses reprises, notamment par un arrêt rendu par le Tribunal Superior de Justicia de Madrid le 13 novembre 2009.
Ainsi en Espagne il s’opère une dissociation plus nette de la répartition de la charge de la preuve des heures supplémentaires. En effet, alors qu’en France la loi dispose que la preuve ne pèse spécialement sur aucune des deux parties, le régime espagnol des travailleurs implique qu’il revient à l’employé de prouver la réalisation de tout ou partie des heures supplémentaires, et à l’employeur d’en attester l’effectivité.
Hélène Dagousset
Pour toute information supplémentaire concernant les heures supplémentaires en Espagne,
