La réglementation des heures supplémentaires en Espagne
Précisions sur ce qu’établit la réglementation espagnole en matière d’heures supplémentaires effectuées par les salariés
Création d’un nouveau type de contrat de travail en CDI pour les jeunes en Espagne
Le nouveau type de contrat de travail en CDI pour les jeunes en Espagne applique une exonération de la contribution patronale au chômage.
Mobilité géographique: détachement temporaire des travailleurs hors Espagne
Le détachement temporaire d’un salarié à l’étranger demande de respecter certaines règles de procédure concernant les délais d’information en fonction de la période de détachement ou encore les cotisations à la sécurité sociale
Le contrat de travail à durée indéterminée en raison de l’enchaînement de contrats à durée déterminée en Espagne
Au regard de l’article 15.5 de la loi du statut des travailleurs (ley del Estatuto de los Trabajadores), les salariés, qui au cours d’une période de 30 mois, sont employés …
La suspension du contrat de travail à durée indéterminée en Espagne en raison de l’enchainement de contrats à durée déterminée
A la suite de deux contrats temporaires, à durée déterminée comptabilisant plus de 24 mois de travail sur une période totale de 30 mois, le contrat de travail devient automatiquement un contrat à durée indéterminée. Or, la réglementation sur ce contrat a été suspendue sur la période du 31 août 2011 au 31 décembre 2012.
La conversion de contrats temporaires en contrats à durée indéterminée en Espagne
Lorsqu’un employé enchaine deux contrats temporaires ou plus sur une période de plus de 24 mois au sein de la même entreprise, son contrat se convertit automatiquement en contrat à durée indéterminée
Caractéristiques du contrat de direction et des hauts dirigeants en Espagne
Un contrat de direction ou haut dirigeant est caractérisé par le pouvoir de décision exercé par le titulaire du contrat ainsi que de l’autonomie dont il est doté.
Obligations de l’entreprise dans le contrat jeune en Espagne
Le contrat jeune en Espagne est un contrat temporaire permet d’une part que le jeune travailleur gagne en expérience professionnelle et d’autre part l’employeur est encouragé à procéder à l’embauche par un système de bonifications.
Contrat de travail à durée indéterminée au soutien des entrepreneurs en Espagne
En matière d’emploi et de recrutement, la loi de soutien aux entrepreneurs a crée un nouveau type de contrat à durée déterminée
Le contrat de première embauche en Espagne
Le contrat première embauche en Espagne est un contrat temporaire pour que les jeunes de moins de 30 ans acquièrent une première expérience professionnelle.
